Piano Options Dei Dipendenti Magazzino

A proposito di Stock Options Stock option come parte di piani di compensazione per i dipendenti Sempre più datori di lavoro sono la concessione di stock option ai dipendenti come parte dei loro programmi di compensazione. Un'attenta gestione delle opportunità offerte dai vostri stock option può aiutare a costruire un portafoglio di investimento o di migliorare la vostra situazione finanziaria. Stock Options contribuire a creare un Aziende proprietà Culture che rilasciano le stock option ai propri dipendenti sono, in effetti, che rilascia il diritto di possedere una parte della società. I dipendenti che hanno ottenuto le stock option hanno un interesse acquisito nello svolgimento delle loro azioni della società. Un aumento delle prestazioni da parte dei dipendenti può essere riflessa nella redditività della società, che a sua volta, beneficia del prezzo del titolo. Inoltre, poiché le stock option tendono ad essere concessi in orari regolari, con maturazione periodi a intervalli, in futuro, le stock option aumentare l'impegno dei dipendenti per la loro azienda. Due tipi di opzioni Stock Tip: Vedi le regole piano per vedere se si ha diritto a NSOs eo ISO. Ci sono due tipi di stock option, classificati dal loro status fiscale. Non qualificato stock option (NSOs) sono le stock option più tradizionali che non soddisfano determinati requisiti IRS che consentono un trattamento fiscale speciale. Con NSOs, sarete tassati quando si esercita stock option. I prelievi IRS ordinario di imposta sul reddito, imposta la sicurezza sociale, imposte Medicare e sulla differenza tra il valore di mercato quando si esercita stock option e il prezzo di assegnazione. Opzioni di incentivazione azionaria (ISOs) soddisfano i requisiti di IRS per il trattamento fiscale speciale. Con ISO, non si devono pagare le imposte sul reddito regolari al momento si esercita, ma è necessario tenere le azioni almeno un anno dalla data di esercizio e di due anni dalla data di assegnazione al fine di ricevere un trattamento fiscale speciale. Se si decide di vendere le vostre azioni dopo il periodo di attesa, sarà soggetto a una imposta sulle plusvalenze (a differenza dei redditi con NSOs) sulla differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo di assegnazione. Se vendete le vostre azioni prima del periodo di attesa specificato, queste azioni vendute sono soggette ad una disposizione interdittiva che significa che sarà richiesto di pagare le imposte sul reddito in generale sulla differenza tra il valore di mercato al di esercizio e il prezzo di assegnazione. Fattori da considerare quando esercita Stock Options Queste sono alcune cose che si potrebbe prendere in considerazione quando esercita le opzioni azionarie. Vedere L'esercizio Stock Options per ulteriori informazioni. Che cosa si può guadagnare da attesa. Quali sono le tue aspettative per l'apprezzamento del titolo ed il mercato in generale, quanto tempo rimane fino a quando la stock option scadenza Avete bisogno di agire in fretta, o avete più tempo Le regole del vostro piano. Non dovete esercitare tutte le opzioni su azioni in una sola volta, però, si possono verificare minimi e tasse. Le regole del piano avranno i dettagli. Le vostre esigenze finanziarie attuali e future. Si tratta di un'opportunità per migliorare il flusso di cassa corrente o un investimento per il futuro della vostra situazione fiscale corrente e potenziale futura. L'esercizio stock option ha conseguenze fiscali. Vuoi essere nella stessa, una staffa di imposta superiore, o inferiore quando si è pronti a esercitare le opzioni vostra tolleranza al rischio. Sei pronto ad affrontare i mercati potenziali alti e bassi, o siete alla ricerca di un investmentFast più stabile risposte ai dipendenti piani di stock options Molte aziende utilizzano le stock option dei dipendenti prevede di compensare, trattenere e attrarre dipendenti. Questi piani sono contratti tra una società ei suoi dipendenti che danno i dipendenti il ​​diritto di acquistare un determinato numero di azioni companys ad un prezzo fisso entro un certo periodo di tempo. Il prezzo fisso è spesso chiamata la concessione o il Prezzo di Esercizio. I dipendenti che sono concesse stock options sperano di trarre profitto esercitando le loro opzioni per l'acquisto di azioni al prezzo di esercizio, quando le azioni sono scambiate a un prezzo che è superiore al prezzo di esercizio. Le aziende a volte rivalutare il prezzo al quale le opzioni possono essere esercitate. Questo può accadere, per esempio, quando un prezzo delle azioni companys è sceso sotto il prezzo di esercizio originale. Le aziende rivalutare il prezzo di esercizio come un modo per mantenere i propri dipendenti. In caso di controversia sul fatto che un dipendente ha diritto ad un stock option, la SEC non interverrà. legge dello Stato, non la legge federale, copre tali controversie. A meno che l'offerta possa beneficiare di un'esenzione, le aziende usano generalmente modulo S-8 per registrare i titoli offerti in base al piano. Sul database SEC EDGAR. è possibile trovare un modulo companys S-8, che descrive il piano o come è possibile ottenere informazioni sul piano. Dipendenti piani di stock options non devono essere confusi con i ESOPs termine, o piani di azionariato dei dipendenti. quali sono pensionamento plans. About dipendenti di acquisto di azioni Piani aziende offrono Employee Stock Purchase piani ai dipendenti per consentire loro l'opportunità di condividere il successo dell'azienda. Un piano di acquisto di azioni consente ai dipendenti di acquistare la loro companys azioni ordinarie, spesso con uno sconto dal prezzo di mercato. Stock option sono percepiti come una fidelizzazione dei dipendenti e strumento di incentivazione efficace. Piani di stock di acquisto aiutano i dipendenti pensano più come un proprietario, che allinea i loro interessi con quelli degli azionisti. Come Piani di stock di acquisto lavorare sotto un tipico piano di acquisto, i dipendenti hanno la possibilità di acquistare la loro datori di lavoro in genere magazzino ad un prezzo scontato al termine di un periodo di offerta. Prima di ogni periodo di offerta, i dipendenti idonei indicare se desiderano partecipare al piano. Se il dipendente desidera partecipare, heshe indica la percentuale o dollaro importo del risarcimento da dedurre dal loro libro paga per tutto il periodo di offerta. La quantità percentuale o in dollari i dipendenti sono autorizzati a contribuire varia a seconda del piano, tuttavia, l'IRS limita l'acquisto totale di 25.000 ogni anno. Nella maggior parte dei piani di stock di acquisto, il prezzo di acquisto è fissato a uno sconto rispetto al valore di mercato. Mentre alcuni piani prevedono che lo sconto viene applicato al valore del titolo alla data di acquisizione (ad esempio 85 del valore equo di mercato in quella data), è più comune per applicare lo sconto al valore del titolo al primo o al ultimo giorno del periodo di offerta, se inferiore. La maggior parte dei piani consentono ai dipendenti di aumentare o diminuire la percentuale di detrazione sui salari, in qualsiasi momento durante il periodo di offerta. Ogni piano è unico, i vostri materiali piano sarà dettaglio come funziona un piano specifico. Due tipi di Employee Stock Purchase Piani Ci sono due tipi di dipendenti Piani di stock di acquisto, classificati secondo il loro status fiscale: dipendente specializzato Piani di Stock Acquista (sezione 423) dipendente specializzato Piani di Stock Acquisto soddisfare le condizioni descritte dalla Sezione 423 del Codice di Internal Revenue. C'è un trattamento fiscale speciale per le azioni che si tengono per più di un anno. Un piano qualificato deve soddisfare i seguenti requisiti: Solo i dipendenti della società (o di sue società madri o controllate), possono partecipare del piano Il piano di acquisto deve essere approvato dagli azionisti della società entro i 12 mesi prima di essere adottato dal consiglio . Qualsiasi dipendente possedere più del 5 della società per azioni non può partecipare al piano Tutti i dipendenti ammissibili devono essere autorizzati a partecipare al piano, anche se alcune categorie di lavoratori possono essere escluse (ad esempio, i lavoratori occupati meno di due anni) Tutti i dipendenti devono godere della stessi diritti e privilegi nell'ambito del piano, si aspettano che la quantità di azioni che possono essere acquistati possono essere basati su differenze di compensazione il prezzo di acquisto non può essere inferiore al minore tra 85 del valore di mercato del titolo 1) all'inizio del il periodo di offerta, o 2) alla data di acquisto del periodo di offerta massima non può superare i 27 mesi a meno che il prezzo di acquisto è basato esclusivamente sul valore di mercato al momento dell'acquisto, nel qual caso il periodo di offerta può essere fino a 5 anni un dipendente non può acquistare più di 25.000 vale la pena di magazzino (basato sul valore di mercato, il primo giorno del periodo di offerta) per ogni anno solare in cui il periodo di offerta è in vigore non-dipendente specializzato piani di stock di acquisto non Section 423 dipendenti piani di stock di acquisto sono semplici piani di detrazione sui salari che consentono ai dipendenti di acquistare azioni della società, a volte con uno sconto. Non esiste un trattamento fiscale speciale di eventuali proventi, e il piano non è necessariamente disponibile a tutti i dipendenti. Quali sono i vantaggi di Employee Stock Purchase Piani Questi piani sono di solito facile e conveniente per installare e incoraggiare il risparmio e di investimento. I dipendenti non ha a impegnarsi per un determinato numero di azioni ogni periodo di paga. Scelgono un importo in dollari o una percentuale di uno stipendio e di ogni acquisto periodo di un numero di azioni sono acquistate basa su contributions. Home 187 articoli 187 Employee Stock Options Fact Sheet Tradizionalmente, piani di stock option sono state utilizzate come un modo per le aziende per premiare top dirigenti e dipendenti chiave e collegare i loro interessi con quelli della società e altri azionisti. Sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave. Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentata di circa nove volte. Mentre le opzioni sono la forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione pure. Opzioni di ampia base rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente utilizzati in altri settori come bene. Più grandi, società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti. Molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi pure. A partire dal 2014, la General Social Survey stima che 7,2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di singolo strumento di capitale. Questo è giù dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era circa 30 superiore. Il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in società pubbliche. Che cosa è un Stock Option Una stock option dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni. Il prezzo a cui l'opzione viene fornita è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento di assegnazione delle opzioni. I dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando (acquisizione) le azioni al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo di mercato corrente. Ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali: stock options non qualificato e le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs). Piani di stock option può essere un modo flessibile per aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato. Per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura. Fanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti di proprietà. L'effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefici di conservazione della produttività e dei dipendenti. Opzioni non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inadeguato per le aziende la cui crescita futuro è incerto. Possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per le azioni. Stock Option e Dipendenti sono opzioni di proprietà La risposta dipende da chi si chiede. I sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni. Altri, invece, ritengono che i dipendenti perché i piani opzionali permettono di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e gli atteggiamenti. L'impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende molto sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti (se vogliono denaro il più presto possibile). Nelle aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un motivatore significativo. Aziende come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come proprietari. Considerazioni pratiche In generale, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanto l'occupazione crescerà in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno. Un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per futuri dipendenti. Una delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo: è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave L'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio di una volta è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, periodi di detenzione e prezzo delle azioni. Pubblichiamo The Stock Options Libro, una guida molto dettagliata di stock option e di stock di acquisto. Tieniti informato